病假社保局补贴多少钱啊,请病假期间社保要自己承担吗

工伤病假工资如何计算?

1、工伤病假期间薪酬计算方法如下： 正常工作日之外的额外薪酬； 受伤前12个月的平均工资； 受伤前12个月额外薪酬以外的平均工资。劳动人员因工伤而被迫停止工作期间，即从入院治疗至出院恢复期间，称之为停工留薪期。在此期间，劳动人员享有正常上班时的同等薪酬和福利待遇，并由所属单位逐月发放。

请病假期间社保要自己承担吗

1、员工在病假期间，个人也需要承担一部分社会保险费用。个人承担的部分通常也是按照工资基数的一定比例进行缴纳，这部分费用会从员工的工资中直接扣除。需要注意的是，由于病假期间员工可能无法正常工作，因此其工资基数可能会受到影响，进而影响到个人应缴纳的社会保险费用。

2、综上所述，病假期间的社保是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。如果公司不缴，可以向工会或劳动监察部门反映。

3、病假3个月期间，社保的承担方通常为员工个人和用人单位共同承担，具体分担情况依据国家法律法规和企业规定而定。以下是对此问题的详细解员工个人承担部分：在病假期间，员工仍需按照国家规定缴纳个人部分的社保费用，这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人缴费部分。

关于病假工资的标准问题,你知道吗?

1、病假工资标准：用人单位可以与职工在合同中约定病假工资，但该标准不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2、深圳市对病假工资的标准有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。根据规定，劳动者在病假期间应获得的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一标准确保了劳动者在因病不能工作期间，其收入不会受到过大的影响。病假工资的发放条件 要享受病假工资待遇，劳动者通常需要满足一定的条件。

3、明确答案： 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 病假期间工资支付周期视具体情况而定。 长期病假工资支付需符合特定条件和程序。详细解释：病假工资规定是劳动法中重要的组成部分，旨在保障劳动者在因病无法工作期间的基本生活需求。