社保局开十个月工资,人去世后社保如何处理?

父母去世后,如何处理他们的财产?

1、若父母未留下遗言，继承的第一顺位包括爷爷奶奶、姥姥姥爷以及子女。这里的子女包括通过合法手续收养的子女。如果爷爷奶奶、姥姥姥爷也已去世，那么继承的顺序将直接转到他们的子女，即现在的您和其他继承人。协商分配：在继承过程中，如果继承人之间能够协商一致，那么财产的分配可以基于双方的协议进行。

人去世后社保如何处理?

1、人去世后，社保处理如下：社保余额继承：参保人去世后，其社保里的余额依法由其继承人继承。继承人需携带参保人的身份证、养老保险个人账户手册等相关材料，到参保机构申请办理销户手续。销户后，死者个人账户里的余额加利息，将全部作为遗产，由继承人领取。

2、综上所述，人去世后社保的主要处理方式是个人账户余额的继承以及丧葬补助金和抚恤金的领取。在处理过程中，应遵守相关法律法规，并确保所有手续合法合规。

3、去世后，社保里的个人账户余额依法由其继承人继承。继承人需携带参保人的身份证、养老保险个人账户手册等相关证件，到参保机构申请办理销户手续。死者个人账户里的余额加利息，将全部作为遗产，由继承人领取。

国有企业退休职工死亡咋不给十个月工资

退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。

退休职死亡后，养老金从当事人死亡的第二个月停止发放，具体如下：如果当事人去世的，那么其家属应该及时向有关部门申报并停止发放退休养老金；如果当事人的家属不申报死亡停止领取养老金的，那么按照诈骗行为给予追回多领的养老金。

法律分析：退休工人死亡不可以领20个月工资。退休工人死亡去世者是公务员及事业编制的可以领到20个月的工资。退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。需要材料，携带死者本人的身份证、户口本、死亡证明。办理地点，当地社会保险中心办理。

不叫工资，叫抚恤金。是按照当地上一年社平工资标准，发给十个月的。前提是交满十五年保险的才行。

员工退休后病亡，单位是不需要承担任何费用的。因为员工达到退休息年龄后，劳动合同终止，劳动关系解除。员工病亡，是可以享受到养老保险支付的丧葬补助和抚恤金的。

退休职工死亡抚恤金的计算方法根据具体情况有所不同。如果职工是因病或非因工死亡，其抚恤金按生前基本工资或退休金的十个月计发。如果职工是因公牺牲，抚恤金则按二十个月计发。若职工被追认为革命烈士，抚恤金则按四十个月计发。

秦皇岛市海港区民办教师去世后还带十个月社保工资吗?

对于秦皇岛市海港区民办教师去世后是否还能领取十个月社保工资，需要具体情况具体分析。如果该教师在去世前已经缴纳了十个月的社保费用，那么其遗属可以依法申领相关社保待遇。但如果该教师去世前没有缴纳相应的社保费用，那么其遗属就无法领取社保待遇。此外，民办教师的社保问题还与其工作性质、用人单位的行为等因素有关，需要具体分析。

第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

法律分析：有的，社保局《关于机关事业单位已参加基本养老保险工作人员去世后抚恤金、丧葬费计发办法的通知》抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资（或退休费）为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。

国家实施了针对民代幼教师的新政策，允许他们先上岗后取得教师资格证书，同时确保他们的工资水平不低于当地的公务员水平。这项政策旨在提升教育行业的吸引力，同时保证教师队伍的质量。对于原为民办教师的人员，国家也给予了相应的养老和医疗补助。这些补助包括一次性定额补助和医疗补贴。

...且常复发疼痛,住院治疗后,社保局补助了十个月工资,请问退休时,用人...

问：本人因工负伤，评定为八级伤残，且常复发疼痛，住院治疗后，社保局补助了十个月工资，请问退休时，用人单位还应给予补助吗？君同法律在线咨询为您解答 职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

不冲突，《工伤保险条例》有规定的，单位应该给予你这些赔偿‘另外，如果单位给你买的社保不是实际工资为基数，你们社保局在支付你工伤赔偿时计算的金额要少于按实际工资计算的，这就存在差额，差额部分应当由单位补足。这种情况下可以提起劳动仲裁要求单位补足。

工伤保险与用人单位各自承担不同的赔偿项目，比如治疗期（停工留薪期）的工资及护理费，一次性就业补助金等是用人单位支付。

退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。

社保局应支付的费用则涵盖工伤治疗的医疗和康复费用，以及住院期间的伙食补助等。 根据《社会保险法》第三十九条的规定，用人单位必须承担的工伤赔偿费用有：工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的月度伤残津贴，以及员工终止或解除合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

劳动关系解除时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金为本人工资1个月，所在单位支付一次性就业补助金为本人工资4个月。