物业公司不发工资怎么办「有些物业公司员工拿不到最底工资」

本文摘要：物业公司不发工资怎么办 综上所述，劳动者在遭遇物业公司不发工资时，可以通过申请劳动仲裁、申请支付令或直接提起诉讼等法律途径，来维护自身权益。...

物业公司不发工资怎么办

综上所述，劳动者在遭遇物业公司不发工资时，可以通过申请劳动仲裁、申请支付令或直接提起诉讼等法律途径，来维护自身权益。关键在于明确自身权利并依法主张，确保工资的及时、足额发放。

物业公司拖欠工资

〖One〗针对你作为保安在物业公司工作三个月未签劳动合同、未买保险且被公司开除并拖欠一个月工资的情况，你可以采取以下措施：立即要求结清工资：明确告知公司：你应首先以书面形式（如邮件、短信或书面通知）明确告知公司，你已被开除且要求立即结清所有未发工资，包括被拖欠的一个月工资。

〖Two〗面对此种情况，您可以选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中，务必收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、打卡记录、工资条等；并优先尝试与物业公司进行和解。最后，若调解无效，方可寻求法律途径解决争端。

〖Three〗因物业公司未能按期执行，员工有权请求该公司发放拖欠薪酬，并索取补偿金。若双方不能就此事达成共识，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提出申诉。倘若对裁决不满，当事人还可以向当地人民法院提起诉讼，在这期间务必妥善保管相关证据如劳动合同、工资单、考勤记录等。

〖Four〗物业公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：向用工所在地劳动保障监察机构投诉：劳动者可以向所在地区的劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察机构会对投诉进行调查，并依据相关法律法规对用人单位进行监管和处理。通过劳动争议仲裁程序处理：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

〖Five〗公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

拿不到最低工资可以告他么

〖One〗法律分析：拖欠工资是可以报警的，但是报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

〖Two〗法律主观：要不到工资可以报警，民警可以进行协调。但是一般情况下，民警还是不会管的。拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行解决。

〖Three〗可以的。可以申请劳动仲裁。单位支付员工的工资不得达到最低工资标准，那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。单位的行为是属于克扣员工工资。依据《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

〖Four〗劳动者还可以通过举报至劳动监察行政部门，由相关部门责令公司支付工资。若劳动仲裁部门协调无果，劳动者可进一步申请劳动仲裁。对于拒不执行仲裁裁决的公司，劳动者有权申请法院强制执行，以维护自身权益。

〖Five〗用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

〖Six〗工资低于最低工资标准的，可以采取以下方式维权：向当地的劳动监察行政部门投诉；向当地的仲裁委申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。工资达不到最低工资标准如何维权 收集证据：签订的劳动合同。由此可以与公司之间存在的雇佣劳动关系，也是证明工资数额的基本证据。

员工拿不到工资怎么办

员工工资拿不到，应该找劳动行政部门。以下是具体做法和建议：联系劳动行政部门：劳动行政部门是解决工资拖欠问题的关键部门。他们负责根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对拖欠工资的情况进行调查和处理。

申请劳动仲裁：首先，你需要明确公司的注册地，并前往该地的劳动仲裁部门，或者如果你在上海的工作地点有明确的劳动合同履行记录，也可以在上海的劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门将帮助你解决与公司的劳动争议。要求补齐工资及赔偿金：补齐工资：根据劳动法规定，公司必须按时支付员工的工资。

到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。申请仲裁或提起诉讼搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

法律主观：拖欠工资的，可以通过以下方式索要工资： 向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意协商。协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿意调解。