乐视员工总薪酬多少钱啊〖乐视还有人在上班吗〗

不会吧！今天由我来给大家分享一些关于乐视员工总薪酬多少钱啊〖乐视还有人在上班吗〗方面的知识吧、

1、有的。乐融致新大概是240-250人左右，乐视网现在有200人左右，一共是约450人。每个月两个公司支出薪酬大概在1000万，一年总的薪酬支出在2亿左右。年报同时也公开了乐视网的员工情况，母公司有300人，主要子公司为156人，所以加起来在职员工总数为456人。

2、没有加班，没有内卷，没有老板，没有九九六，这确实是非常神仙的日子，这种日子也非常的快活，很多人非常羡慕乐视的员工，毕竟在现在这个时代，能够有一份轻松的工作，也是非常的不容易。

3、今日有消息宣称现在的乐视，仍然是有400多名员工的，或者没有老板的这种神仙日子。公司并没有拖欠过任何一个公司和社保，因为当年的那种工作，所以说导致现在的生活依旧是非常幸运的，依靠了这个版权，还有运营就可以养活这些老员工。所以说过的日子确实是比较舒服，但是神仙日子不敢苟同。

4、弹性工作时间：除了周三外，其他工作日的上下班时间也是弹性的，上班时间在9：00至10：00之间，下班时间在18：00至19：00之间。工作制对员工的影响工资不变：此次工作时长调整不会影响员工的工资变化。

5、我们好多人上班，要面对996，要面对老板刁难，要处理好同事关系。光这些就让我们头疼，让我们压力山大。生活不容易，其实我们应该乐观一点，有工作就不错。看了乐视发这个新闻，400多名员工5年没有老板，没有996这些内卷。真的让我羡慕，在工作中我们就应该放下身段，每个人都平等对待。

6、个人真的很喜欢乐视员工的这种工作氛围。没有太大的工作压力不需要加班，没有老板在的情况下，大概率都可以准时上下班，上班的时候也不会觉得时时刻刻有一双眼睛在盯着你，适当的放松和摸鱼，工作非常轻松和愉快。

乐视怎么样?工资待遇

〖壹〗、乐视是一家具有一定规模的互联网企业，在不同岗位上的薪资待遇会有所差异。对于管理岗位和研发岗位，乐视提供的薪酬相对较高。这主要得益于公司的资金状况，作为一家互联网公司，乐视拥有一定的财力来支持员工的薪酬。当然，薪酬并非衡量一家公司好坏的唯一标准，员工的工作环境、发展前景以及企业文化等方面也同样重要。

〖贰〗、员工每月平均薪资约在11000元左右，但不同岗位待遇也并不同，老员工的待遇也会更高一些。乐视（LeEco）成立于2004年。创始人贾跃亭，乐视致力打造基于视频产业、内容产业和智能终端的“平台+内容+终端+应用”完整生态系统，被业界称为“乐视模式”。

〖叁〗、工资不变：此次工作时长调整不会影响员工的工资变化。提升生活幸福指数：乐视认为新工作制有利于员工和家人及时就医、缓解“周一工作焦虑症”、提高专业技能和家庭幸福感。促进个人发展：新工作制有助于员工跑步健身、进行娱乐，提高学历和备考各类专业证书，以及接送孩子上下学。

〖肆〗、首先，乐视在运营方面实现了盈利。公司通过广告投放、销售电子产品如手机、空调和电动牙刷等，为员工提供了稳定的收入来源。其次，乐视通过版权收入增加盈利。值得一提的是，乐视拥有《甄嬛传》这一热门电视剧的版权，每年因此获得的收入可能高达数千万。

乐视400多员工过着“没有老板的神仙日子”,他们的日常工作是怎样的...

乐视员工在没有过度竞争的环境中工作，每位员工通常负责一个特定的职责。由于竞争者较少，400多名员工能够共同维持公司的正常运营。乐视遵循工作永远不会完结的原则，员工无需担心996工作制或加班文化。公司还主动提到了其四天半的工作模式，这是基于对公司发展状况的信心。

乐视员工没有过度的竞争状态，通常情况下，每位员工承担着一个萝卜坑。竞争人员相对较少，400多名员工共同维持着乐视原有的运营状态。与此同时，乐视秉持着工作永远做不完的原则，并且员工不用担心996和加班的状态。此外，乐视在回应内容中主动提到四天半工作模式，前提是乐乐视发展状况十分良好。

所谓没有老板的神仙日子也是网友们夸大其词的说法，事实上员工们还是有一定的压力，只不过工作时间比较人性化，而且公司的福利也不错，虽然只有400名员工，但是基本都是一个萝卜一个坑。

乐视将实行四天半工作制!

工作制具体内容新工作制：乐视将实行每周四天半的工作制，即员工每周只需工作四天半。考勤时间调整：每个周三的考勤时间调整为连续5小时，员工可以选择上午10点至下午3点或上午11点至下午4点这两个时间段工作。

年1月3日，乐视发全员信表示：2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。乐视方面表示，涉及新工作制度的约400人中，大部分是需要坐班的岗位。

在2021年底，乐视宣布了工资上调，紧接着，于2022年底，乐视再度宣布实施四天半工作制，周三休息半天。这一系列动作，无疑成为了行业内的焦点。乐视的债务问题依然严峻，其关联的主体公司债务总额高达744亿，限制消费令和失信被执行人信息数量庞大。

乐视CEO张巍在2023年的首个工作日发布内部信，宣布公司从1月开始执行每周四天半工作制，每周三实行弹性半天工作制。此举延续了乐视一贯的“自嘲”风格，还调侃了“房租和《甄嬛传》就保住了公司的荣华富贵”的话题。在其他互联网大厂忙着裁员、写年终汇报、员工担忧年终奖时，乐视的这一举动再次成为热点。

乐视CEO张巍1月3日发布内部信，宣布乐视实行四天半工作制，自2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。乐视在公开信中表示，该工作制有四点好处：有利于员工和家人及时就医。

全国推行四天半工作制可行吗全国范围内执行4天半的工作制度，显然是不可行的。虽然现在乐视已经宣布，从2023年的1月1日开始，就会实行4天半工作制度，但每一个公司都会有所区别，从目前来看基本上还是实行单休，连双休都没有实现，又怎么可能会实现4天半的工作制度。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助