子公司董事在母公司领工资,子公司的薪资也是由母公司发放的吗

子公司工资由母公司发放违法吗

员工薪资通常由子公司支付。如母公司代替子公司结算薪酬，需有明确的委托协议或内部规定作为支撑，且不可侵犯员工相关权益。如无合规证明，母公司擅自代发行为将可能引发财务管理错乱及劳务法律关系不清的问题。然而，只要雇员能收到应得的薪水，且发放数额、时间等恪守劳动法规定及劳动合同约定，便不能轻易判定其违法。尽管如此，此种操作模式仍存有一定法律风险。

子公司的薪资也是由母公司发放的吗

员工是母公司派出到子公司进行工作指导或只是一次项目参与，由母公司发放工资。若员工要长时间在子公司坐班，则由子公司发放。在根据劳动法第五十条规定中，雇主应当按月向劳动者支付货币形式的报酬。对于被派遣到其他单位的员工来说，在确定劳动关系时需考虑是否属于常态性、长期性质的安排。

亲_，看情况的。子公司如果在财务上是独立的，那子公司员工的薪资由子公司发放；如果子公司的财务都是经过母公司，那子公司员工的薪资由母公司发放。

一般而言，子公公司法务薪资由母公司支付并不必然触及法条，然而仍须遵循特定准则。且站在法律层面上看，子公司享有独立法人资格，财务以及营运方面应保持一定自主性。倘若母公司为子公司代发薪资，必须具备正当、合法的依据，例如双方签署明确的委托协议或者财务规划。

若总公司同时发放薪资，则需合并缴税，否则视为逃税行为。法律依据：《公司法》第十四条 分公司与子公司 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

子公司董事长工资谁发母公司人员

是的。子公司董事长，他也是企业的员工之一，他的工资应该在工资表上反映，由总公司统一支付的。关键还是看公司自己的管理模式问题。

法律主观：不属于。 子公司 的资产产权是有自身的股份结构决定的，但作为母公司的话，对于子公司通常是占有绝对控股权的，也就是说通常股权结构上是大于50%的，相应来说绝大部分资产都是与属于母公司的股权控制下，但并不能把子公司的所有资产都当作自己的资产。

员工薪资通常由子公司支付。如母公司代替子公司结算薪酬，需有明确的委托协议或内部规定作为支撑，且不可侵犯员工相关权益。如无合规证明，母公司擅自代发行为将可能引发财务管理错乱及劳务法律关系不清的问题。

一般而言，子公公司法务薪资由母公司支付并不必然触及法条，然而仍须遵循特定准则。且站在法律层面上看，子公司享有独立法人资格，财务以及营运方面应保持一定自主性。倘若母公司为子公司代发薪资，必须具备正当、合法的依据，例如双方签署明确的委托协议或者财务规划。

子公司尚无业务收入,员工工资在母公司发放,如何做分录

母公司汇钱给子公司 母公司分录：借：其他应收款 贷：银行存款 子公司分录：借：银行存款 贷：其他应付款（短期借款）如果子公司员工的工资是母公司发的，子公司这边不要重新做一份工资表，只要通过往来科目核算就行，但个人所得税要据实扣缴。

母公司汇钱给子公司，母公司分录：借：其他应收款 贷：银行存款 子公司分录：借：银行存款 贷：其他应付款（短期借款）如果子公司员工的工资是母公司发的，子公司这边不要重新做一份工资表，只要通过往来科目核算就行，但个人所得税要据实扣缴。

母子公司往来账的会计分录母公司汇款给子公司，母公司分录：借：其他应收款贷：银行存款子公司分录：借：银行存款贷：其他应付款/短期借款（根据用途性质入账）如果由母公司发放子公司员工的工资，子公司不需要做工资表，只要通过往来科目核算就可以，但要代扣代缴个人所得税。

上市公司董事长能在子公司和母公司同时拿工资吗

可以公司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义国家中也称为商事公司，是依照商法或有关法律成立的营利为目的的企业组织，包括无限公司、有限公司、两合公司、股份公司以及股份两合公司等。英美法中的公司法人与大陆法有所不同，既包括营利性的也包括非营利性的，且仅指有限责任公司。

在特定情况下，子公司替母公司支付薪资并无明显违法之处，但需严格遵循法律及财务准则。从法律层面上看，若子公司与母公司间有清晰且合法的协议，明示薪资由子公司代为支付，同时确保财务环节合理，税款处理无误，则此举一般不视为违法。

一般而言，子公公司法务薪资由母公司支付并不必然触及法条，然而仍须遵循特定准则。且站在法律层面上看，子公司享有独立法人资格，财务以及营运方面应保持一定自主性。倘若母公司为子公司代发薪资，必须具备正当、合法的依据，例如双方签署明确的委托协议或者财务规划。

是的。子公司董事长，他也是企业的员工之一，他的工资应该在工资表上反映，由总公司统一支付的。关键还是看公司自己的管理模式问题。

母公司可以为子公司工作人员发工资，员工个税应该仍由子公司申报。母公司代发的工资应该计入“其他应收款”会计科目核算，其账务处理如下：借：其他应收款—子公司，贷：银行存款。

假如子公司与母公司间有明确的合法协议或合同，详细规定了工资调整的条件和方法，并经过了必要的审批手续，且不会对其他股东或第三方造成损害，那么这样的操作通常被认为是合法的。然而，若工资调整缺乏合理依据，或者是为了掩饰非法目的，便可能引发法律风险。