经理的工资是董事长吗,董事长的工资如何确定?

公司的职位级别和工资怎么划分,有谁有模板可以参考的?

1、总裁：年薪为董事长定，如果是大公司的话，年薪总该有60万以上。副总裁：年薪为总裁（董事长、董事会）所定，年薪大约在总裁的四分之三。部门总监：年薪为总裁、行政副总裁（董事长、董事会）所定，年薪约为总裁的二分之一。部门经理：年薪为总裁、行政副总裁（董事长、董事会）所定，年薪约为总监的四分之三。

董事长的工资如何确定?

1、具体而言，董事（长）的报酬可能包括固定工资、奖金、股票期权等。固定工资通常根据董事（长）的职位级别、市场行情以及公司规模来确定。奖金则依据公司业绩和个人表现来发放。股票期权是一种长期激励机制，旨在鼓励董事（长）为公司长期发展做出贡献。

2、对于董事长等高层管理人员来说，他们的收入应当按照个人所得税法的规定进行纳税。具体而言，个人所得税的计算方式主要是根据应纳税所得额来确定。应纳税所得额为收入总额减去法定的扣除项目，如社保、公积金等。税率根据应纳税所得额的不同而有所差异，一般分为七级超额累进税率，最高为45%。

3、法律主观：董事长薪酬由股东会决定，股东会是公司的权力机构，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，有权决定有关董事、监事的报酬事项，有权审议批准董事会的报告。法律客观：《中华人民共和国公司法》第三十六条 有限责任公司股东会由全体股东组成。

4、有限责任公司董事（长）的报酬（津贴）由股东会决定，如该董事长兼任总经理，则他/她作为总经理的报酬（工资）应由董事会决定。

5、央企董事长的工资并没有一千多万，因为根据相关规定，央企负责人的薪酬水平不会超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》中，明确了定薪的具体操作，即通过高管与普通员工薪酬差异的倍数来限制高管的薪酬。

6、董事长的薪资是根据股东的决议进行发放的，董事长的薪资并不是固定不变的，会根据公司的年利润和分成比例而定，如果董事长在执行公司职位的时候，违反了相关的法律和公司的规章制度，造成公司的损失将会承担赔偿责任。这些内容在《公司法》中都有明确的规定。董事长的职责。

董事长需不需要发工资?

1、当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。

2、需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

3、公司法人需要发工资，因为有一些公司的法定代表人的话，他是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以他是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。

4、一般来说，董事长的薪酬水平应当与公司的经营规模、行业特点、地区经济水平等因素相适应。如果薪酬过高，不仅可能引起员工的不满，也可能导致税务机关的质疑，因此需要合理设定薪酬水平，确保公司和股东的利益。

5、企业董事长发放工资和福利，应该要付啊。如果是国营单位的话，涉及了你们这个董事长贪污受贿的话，那在羁押期间。是可以停发工资和福利的。如果是私营单位的话，那就谈不上发不发工资的，本来他就是这个厂的董事长这个企业就是他的，你如果不想干的话，你就停发他的工资就行了。

6、根据《公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。根据该规定，一般情况是：公司的法人应该是公司的高级管理人员，应直接从事公司管理事务，可以依照劳动合同法的规定建立劳动关系，领取工资。

一个公司所赚的所有钱是不是都是归董事长的,而总裁,总经理啥的只是个...

总裁和总经理：一般法律意义上是一样的，在《公司法》里都是“经理”；之所以不同看不同公司的偏好。

对白手起家的创业者来说，方法技艺各有不同，但对能力和素质的要求通常是一致的。广泛的社会关系对于初创企业至关重要。例如，陈美峥在大学毕业后，凭借自己与公司董事长的亲戚关系，成功拿下了一笔8万元的广告业务。她的公司虽然初期缺乏资金，但凭借广泛的人脉关系，逐渐在市场中立足。

董事长是公司董事会的组织者，一般是股东的代表，推举出来代表股东利益，负责监督公司日常运作的人。总裁就是总经理，是股东聘任或者推荐的公司管理层的最高管理者，一般比较大的公司或者公司下属有几个较小的公司中，称呼总裁的为多，单一公司称总经理为多。

总经理也是经董事会批准的，公司的实际执行者，也隶属于董事长管辖。所以，很多贵司的财务部门属于两线受控，既要向董事会负责，也要服从于总经理的管理领导。一般企业董事长不会直接干预行政管理的，除非贵司就是董事长负责制！如果贵司没有为此出具董事会决议，财务部就应该直接对总经理负责。

公司董事长对于公司来说也是企业的员工之一，开工资正常，另外也可以增加在税前扣除的基数。

公司董事长的工资谁发

总经理作为企业的一员，其工资会体现在工资表上。但若总经理同时也是企业的投资人，且企业为个人独资企业，那么他发放工资的意义似乎不大，因为除了必要的费用支出，企业收入几乎全部归他个人所有，这部分收入也会和个人所得税一同缴纳。不过，如果企业不是个人独资性质，情况就会有所不同。

有限责任公司的董事（长）报酬或津贴由股东会决定。这一决策基于公司的财务状况及董事（长）的工作性质。董事（长）的工作职责包括但不限于制定公司战略、监督管理层、维护公司治理结构等。当一名董事长同时担任总经理时，他的工资则由董事会负责决定。

法律主观：董事长薪酬由股东会决定，股东会是公司的权力机构，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，有权决定有关董事、监事的报酬事项，有权审议批准董事会的报告。法律客观：《中华人民共和国公司法》第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。