公司董事不上班能发工资〖公司股东不上班工资怎么算〗

哇！这真的太令人惊讶了！今天由我来给大家分享一些关于公司董事不上班能发工资〖公司股东不上班工资怎么算〗方面的知识吧、

1、股东在公司中享有股份，但通常不参与日常运营工作。他们没有“员工”身份，因此，按照《劳动法》规定，股东不上班是没有工资的。工资是以货币形式按月支付给劳动者的，而非股东。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此规定确保了员工的工资权益。

2、不给工资。公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。投资人可参与分红。《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

3、股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。【法律依据】《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

4、按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反公司法。

5、法律主观：股东的工资按照劳动合同约定执行。股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，公司可依法按月向其支付工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。

6、法律主观：股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。

公司的股东一定要发工资吗?

股东不是一定要发工资，具体的应当是根据相关的情况来进行确定。如果股东在公司内部是有职位的，并且从事了相关的劳动性的工作，是需要发放工资的；如果说没有担任任何的职位，那么是可以参与分红，但是并不会发放工资。

在公司任职的股东不拿工资是不合法的，因为股东在公司任职的，就属于是公司的员工，即与公司存在劳动关系，此时公司就应当按照公司的章程对员工发放工资以及其他的福利待遇，但是同时，作为公司的股东的员工是有权参与公司的分红的，因为对公司有投资。

股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。

有限责任公司的股东是否必须发工资

法律分析：若股东未按实对家公司出资，则可能需承担责任。若股东已足额出资，而公司无法发放工资，股东通常无需承担责任。股东的责任取决于具体情形。在资金状况良好的情况下，避免拖欠工资是明智之举。若股东未足额出资，可能需要与公司一同对债务承担连带责任。

不能发工资。按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。

在公司任职的股东不拿工资是不合法的，因为股东在公司任职的，就属于是公司的员工，即与公司存在劳动关系，此时公司就应当按照公司的章程对员工发放工资以及其他的福利待遇，但是同时，作为公司的股东的员工是有权参与公司的分红的，因为对公司有投资。

有限责任公司的股东需要发工资，只有按股份获取收益的权利。股东有限责任是指股东以投资（出资额或者股份）为限对公司承担责任，并通过公司这个中间物对外承担责任。股东以其出资额或所持股份为限对公司承担责任，这种责任属于法定的量的有限责任。公司独立责任，股东责任与公司责任相互分离。

给股东发工资合理吗

〖壹〗、股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。

〖贰〗、一般来说，企业遵循合法、规范的程序和标准，即当股东同时担任任职员工并为企业提供劳务后，支付相应工资则属合法行为。然而，如无正当理由，仅以企业资金支付给股东工资而非真正意义上的劳务费用，此举或涉嫌违法。

〖叁〗、发放工资的具体方式和数额需要根据合伙协议和相关法律法规来确定。一般来说，合伙人作为员工领取的工资应当合理，并且要遵守国家有关最低工资标准的规定。同时，合伙人作为股东所获得的股利也应遵循相关协议和法律的规定。实践中，老板给自己发放工资时，需要注意以下几个方面。

公司法人不上班有工资吗

〖壹〗、法律主观：如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

〖贰〗、法律分析：在公司有具体的工作和职位的公司法人代表是有工资的。公司法人代表如果是公司的职工，那么其工资是一定要发的，如果不在公司工作需要发放工资。法人代表是法人单独授权行使某项具体职责的人，法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。

〖叁〗、不能发工资。按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。

〖肆〗、老板与公司之间存在一定的雇佣关系，为公司提供劳动，若老板只是进行投资，没有担任职务，是不能拿工资的。需要签订劳动合同并缴纳社保，这需要人力资源部门办理。要有老板的任命文件，文件需要加盖公章。

〖伍〗、法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人不一定要在此单位上班，实际中有很多老板，大股东在投资开办很多公司，在这些公司中均担任法定代表人。实际上只是行使法定代表人的职责，但并不一定要在此公司上班。

〖陆〗、在法律框架内，法人代表是指在法律上代表公司进行活动的人。如果公司遇到法律纠纷，法人代表将承担相应的法律责任。因此，作为法人代表需谨慎行事，确保自身权益不受损害。具体而言，法人代表不仅代表公司处理日常事务，还需对公司运营负有监管责任。

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