离职工资结算签字说明,离职结算通知书上签收到就表示同意了吗?

离职工资结算一定要签字吗合法吗

离职工资清算的签字不尽然为法律所必需，但实际上，此举是众多公司用以确认薪资计算与发放准确性的惯例，具有一定的合理性及合法性。从法律视角来看，若雇主能充分证明已按法规及协议规定，精确计算并支付了员工应得薪酬，即便员工未签字，亦未必构成违法行为。

离职结算通知书上签收到就表示同意了吗?

在离职结算通知书中签字“收到”并不意味着自动认同。然而，如果没有提出异议，可能被视为默许同意。这份结算书通常包含了离职的具体信息、财务结算数据、时间安排以及个人相关信息。结算书的发送本身就具有通知、问询和协商的意义。如果接收方确认已接收，但没有反馈意见，一般会被理解为默认同意。

离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。离职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。

老板不同意离职是可以走的。但是不能马上走，劳动者需要离职的，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内的，提前三天通知用人单位即可离职；期满后，老板不同意也是可以离职的。提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。

本人送辞职申请书至单位审批，审批结束后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。核算离职当月实际工作天数及薪金等办理工作交接财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。

依据《劳动合同法》第三十七条：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职结清证明

1、需要。离职工资结清证明是公司对离职员工薪酬问题的一种书面证明，包括员工被发放的工资、奖金、补偿金等相关信息，是员工离职后福利待遇的重要证明文件，可以在之后的求职或者向社会举证时使用。离职工资结清证明的开具时间在员工结束工作后的1个月内，员工在离职后需及时提出申请。

2、和己离职公司的经济业务结清证明这样写：个人信息：包括姓名、身份证号、曾任职部门和职务等。离职情况：包括离职日期、离职原因等。经济补偿金：包括经济补偿金的金额、支付方式等。劳动关系存续期间的所有问题：包括但不限于加班费、年假、社保等。离职手续：包括已办妥离职手续等。

3、离职员工并不一定需要签工资结清证明。按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，给员工开具离职证明，是用人单位的法定义务，员工没有履行交接义务，也不是单位不开具证明的理由。

员工提出离职,工资结清应该让他写个什么证明

XXX在本XXX企业期间（注明时间段）的所有工资（包含加班费等）已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。

写法如下：这是证明（员工姓名）在公司任职期间的工资结清情况。根据我们的记录，该员工从入职日期至离职日期共计（具体天数或月数），期间获得了正常发放的薪资和津贴，且所有应付款项已经结清。

工资证明：收入证明。兹证明（XXX）身份证号（XXX ）为本公司职员，在本公司（XXX）岗位工作，并已经在本公司任职XX年XX月，年收入为（XXX）元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。附注：单位全称XXXX：公司电话总机：XXXX地址：XXXX。公司签章： XX年 XX月 XX日。

并且一次性结清。根据法律规定，公司已向该员工支付了相应的经济补偿。离职证明真实性 该离职证明符合实际情况，员工已在此证明书上签字确认。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

公司离职证明怎么写才好（篇1） 甲方：X公司 乙方：身份证号： 乙方原为甲方职工，于2—x年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。