有限公司执行董事拿不拿工资〖执行董事与非执行董事的区别〗
有限公司执行董事拿不拿工资〖执行董事与非执行董事的区别〗
天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于有限公司执行董事拿不拿工资〖执行董事与非执行董事的区别〗方面的知识吧、
1、法律分析：执行董事和非执行董事的区别主要是：执行董事就是在公司有岗位职务参与公司经营管理的董事会成员。非执行董事在公司不担任职务，一般不参与公司的日常性业务，在有相对重大事件或召开董事会时，才参与公司事务。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。
2、特点不同执行董事是和非执行董事是相对的，所谓执行董事，他本身作为一个董事是参与企业的经营；非执行董事具有独立性、专家性和兼职性的特点。拥有权利不同执行董事拥有议案的决议权和执行权；而非执行董事只拥有公司议案的提出权。
3、执行董事、非执行董事、独立董事之间的区别如下：执行董事执行董事是指公司的决策和管理权力集中的董事。他或她负责公司的日常运营和管理工作，并有权代表公司进行决策。在小型或初创公司中，往往只有一个执行董事，该董事不仅拥有决策权，还要管理公司所有的事务。
4、执行董事和非执行董事的区别如下：执行董事官大。有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权，应当参照公司法中关于董事会的规定，由公司章程规定。
5、执行董事和非执行董事的区别有职责定位、权限范围、独立性。职责定位：执行董事是公司经营管理的核心，直接参与公司的日常运营和决策，负责公司业务执行和经营意思决定。伏脊而非执行董事则不参与公司的日常运营，主要负责对公司的战略规划和决策进行监督、审查，为公司的经营管理提供指导和建议。
6、非执行董事不一定是独立董事，执行董事一定不是独立的。区别如下：执行董事的职权由公司章程规定。关于执行董事的规定：执行董事，是指股东人数较少和规模较小的有限公司的业务执行和经营意思决定的必设机关。
〖壹〗、公司法定代表人通常是有工资的。以下是关于公司法定代表人工资的详细说明：一般情况：根据《公司法》的规定，公司的法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。作为公司的*管理人员，法定代表人应直接从事公司管理事务，并可以依照劳动合同法的规定建立劳动关系，从而领取工资。
〖贰〗、根据该规定，一般情况是：公司的法人应该是公司的*管理人员，应直接从事公司管理事务，可以依照劳动合同法的规定建立劳动关系，领取工资。在合法情况下，仅仅担任公司法定代表人的情形是不应该存在的。
〖叁〗、通常情况下，公司的法人应是公司的*管理人员，应直接参与公司的管理事务。根据《劳动合同法》的规定，这类人员可以建立劳动关系并领取工资。在合法的情况下，仅担任公司法定代表人而不直接参与公司管理事务的情况是不应存在的。然而，也存在一些特殊情况。
〖壹〗、执行董事与其他董事会成员的主要区别在于，他们因职位获得报酬，并接受董事会其他成员的质询。在上市公司的结构中，执行董事通常指的是那些拥有行政执行权并代表公司的董事会成员。与非执行董事不同，他们直接参与公司运营。
〖贰〗、在多人组成的董事会中，执行董事通常直接参与公司运营，而在香港，执行董事的概念更为明确，他们直接监管业务。非执行董事则通常不担任其他公司职务，仅履行董事会职责。独立董事的角色升级/独立董事的概念源于1997年，它强调董事的独立性，不仅不担任公司其他职务，还限制了股份持有和关联方任职。
〖叁〗、执行董事：有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权，应当参照公司法中关于董事会的规定，由公司章程规定。有限责任公司不设董事会的，执行董事为公司的法定代表人。
〖肆〗、CEO，拥有一定范围内的重大决策权，董事会授予部分权力。执行董事，相当于董事长权限，任企业法人代表。常见于股东较少，无组建董事会之必要。总裁，在美国，多为CEO之下，负责日常运作，类似COO身份。在中国香港，总裁有时等同于总经理或CEO。
〖伍〗、股东、董事和执行董事的区别：权利不同（1）股东的主要权利是：参加股东会议对公司重大事项具有表决权；公司董事、监事的选举权；分配公司盈利和享受股息权；发给股票请求权；股票过户请求权；无记名股票改为记名股票请求权；公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权。
根据相关政策查询显示；执行董事可以是法定代表人，也可以不是法定代表人，法律对这个并没有强制性规定。建议您不要主动提薪资的事情，要让你的行动表现出来。您要谈工资的话，这个是有风险的，你这相当于公司法人，如果有事故的话，是要承担刑事责任的。
主要有两种情况，划分应不应该给你发工资，具体需要看你是否在公司内担任一定的职责。“公司法人需要发工资，因为有一些公司的法人是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以法人是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。
如果是小公司没有上市，就没有必要选出董事长，因为董事长是上市公司的法人代表，当然有小公司硬要选董事长，那就恐怕有点自娱自乐的味道。
公司随便罚款不合法，可以与公司老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，公司不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。
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