社保局统筹工资标准表,社会统筹中,毎月工资条上,扣除员工5险的百分率分别是多少

无锡社保2024年缴费标准表

基本医疗保险和生育保险的缴费工资基数下限暂按4494元执行，上限暂按24042元执行。单位缴费费率执行7%，个人缴费比例执行2%。灵活就业人员职工基本医保缴费费率执行8%，职工大额医疗费用补助缴费比例执行0.2%。无锡社保缴费流程主要包括以下几个步骤：参保登记。

社会统筹中,毎月工资条上,扣除员工5险的百分率分别是多少

1、养老保险：单位缴纳19% ，个人缴纳8%；失业保险：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%；医疗保险：单位缴纳10% ，个人缴纳2%；工伤保险：工伤保险不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，缴纳0.5－2%；生育保险：生育保险也是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，缴纳0.80%；住房公积金：住房公积金个人和单位一般都缴纳10－12% 。

2、单位和个人都是工资的12%。工资怎样扣除五险一金五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

3、社保5险缴费比例是多：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%，工作保险由单位缴纳0.5-2%，生育保险由单位缴纳0.9%等，医疗保险由单位缴纳10%，个人缴纳2%等，具体情况结合实际而定。

4、五险一金扣除比例如下：养老保险：企业按职工工资总额的14%缴纳，职工以本人月收入的8%缴费。医疗保险：企业按职工工资总额的9%缴纳，职工以本人月收入的2%缴费。失业保险：由单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：工伤保险的缴纳，不同的企业按照不同的比例标准。

5、五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

6、且*不得超过20%。 五险一金缴纳比例与工资的计算关系是：职工的社保年度社会保险缴费基数（即上一年度月平均工资）乘以单位所在地规定的社保和公积金缴费比例，得出应缴纳的保费。

宁波今年统筹工资是多少

从2013年1月1日起，我市行政区域内的职工*月工资标准调整为1470元、1310元、1200元三档；非全日制工作的*小时工资标准调整为12元、7元，7元三档。

年平均工资为61342元。截止到2022年11月24日，浙江省宁波市奉化区统筹是年平均工资为61342元，奉化区人民政府针对区工程建设项目招投标领域存在的突出问题开展专项整治行动，组织区审计局、区政务办等成立督察组，开展全面督查。

宁波养老金2025年预计上调3%左右。这一调整是基于社会平均工资和物价水平的综合考虑。据了解，2025年的社会平均工资虽然有所增长，但增幅较去年有所下降，而物价水平基本保持稳定。因此，在经过综合平衡后，养老金的涨幅设定在了3%左右。此次养老金调整采用了定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式。

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