旷工三天当自动离职,公司不发工资合理吗「自动离职不结算工资」
旷工三天当自动离职,公司不发工资合理吗「自动离职不结算工资」
本文摘要：旷工三天当自动离职,公司不发工资合理吗 旷工三天自动离职不发工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者有旷工行为，用人单位也必须支付其实际工作的天数所对应的工资。
〖One〗旷工三天自动离职不发工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者有旷工行为，用人单位也必须支付其实际工作的天数所对应的工资。
〖Two〗劳动者自动离职且未履行法定程序与单位规定流程，单位未结算工资的行为，在法律上可能视为非法。鉴于劳动者应得到回报，只要付出了劳动，即可合理主张报酬权。然而，若劳动者自离导致单位经济损失，单位可依法依规向其追偿，但不得以此为由拒付工资。
〖Three〗员工自离不发工资显然是属于犯法的，对于用人单位不对员工发放工资的行为，劳动者可以向劳动管理部门申请劳动仲裁，并按照规定的程序来进行处理和认定，具体情况应当结合劳动者的实际来处理。
〖Four〗总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。
〖Five〗公司在员工擅自离职后不予发放工资属违法行为，损害了劳动者的合法权益。按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，劳动者付出劳动理应获得报酬。尽管擅自离职违反平常离职流程，但并未赋予公司拒绝支付其应有工资的权利。
〖Six〗自离不予结算工资违法：因此，用人单位规定员工自离（即自行离职）不予结算工资的做法是违法的。无论员工是何种原因离职，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位都必须支付其应得的工资。综上所述，工人自离时，用人单位必须按照法律规定支付其工资。
你好，如果你自动离职且公司没有办理离职手续，同时拖欠了你的工资，你有权向劳动局投诉。 根据《劳动法》，工资应当按月支付，最迟不能晚于次月。如果公司延迟支付，这属于违法行为。 你可以在发现工资被拖欠后，首先尝试与公司沟通。
劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果在离职后未办理相关手续，可能会遇到工资延迟发放的问题。这时，建议你及时与原单位沟通，了解具体原因，并提出解决方案。许多公司由于内部流程问题或员工离职突然，可能会出现处理不及时的情况。保持耐心，通过正式渠道进行沟通，可以提高问题解决的效率。在处理与原单位的纠纷时，可以寻求法律援助。
你好，自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。大律师网 相关律师根据《劳动法》的依据规定，工资按月发放。
如果您在辞职时没有提交辞职报告而自离了，但公司却不发放工资，则您应该采取以下措施： 与公司沟通：首先，您应该与公司进行沟通，了解具体情况，看是否可以达成一致意见解决问题，保存有效证据，并有书面记录。
合法的，当公司拖欠工资时，员工有权解除劳动合同，并要求支付拖欠工资并要求支付经济补偿，一般拖欠的概念是一个月，你这都半年了，早就可以向劳动监察部门举报了，现在该给的工资少不了，经济补偿也不会少的。
