学科团队奖金分配方案范文〖2017年学校绩效工资分配方案〗
学科团队奖金分配方案范文〖2017年学校绩效工资分配方案〗
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1、年学校绩效工资分配方案范文1为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。
2、现在，教师工资分配实行的是绩效工资，绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占教师工资的70%，每月发给教师。奖励性绩效工资占教师工资30%，到年底对教师考核后再发放。奖励性绩效工资考核时，是将学校所有教师的工资的30%部分放在一起作为一个整体，再进行考核分配。
3、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，目前工资调整后卡发5195元。去年发放的13个月工资为6729元，取暖费每年2100元，公积金每月1800元，每月绩效200元，半年奖金一次发放，过节费已随工资打卡里，因此节日没有其他福利。
4、自收自支单位，基础绩效工资即绩效工资的70%，原则上发放。其奖励绩效工资根据本单位的经济效益，收入情况由各单位研究确定。
5、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目固定工资=工资总额×40%绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数（0-1）第十七条工资标准的确定：根据员工所属的岗位、职务，依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。
〖壹〗、公司团建活动方案如下：活动主题以增进团队成员间友情，丰富公司文化，营造欢乐和谐的团队氛围为目标，打造具有公司特色的团建活动。活动目的通过团建活动，增强员工凝聚力，提升公司整体的向心力和团队协作精神，同时为员工提供一个展示自我、放松身心的平台。
〖贰〗、团队活动方案范文如下：活动目的旨在让参与者领略校园美景，增强对学校的认知与保护意识。搭建交流平台，促进团队协作，提升个人与集体的荣誉感。通过活动锻炼体能，培养综合素质。
〖叁〗、团队活动方案如下：活动主题“舞动青春快乐人生”趣味游戏活动。该活动旨在丰富员工业余生活，增进团队情感，并迎接七夕佳节。活动目的提升生活质量：通过有趣的互动与游戏，提高员工的生活质量。增强管理能力：在游戏中锻炼和提升团队协作能力与管理能力。
〖肆〗、团队活动方案模板如下：活动目的通过一系列团队素质活动，增进学员之间的相互理解与合作。培养团队意识，提升团队协作能力。为学员提供释放工作压力的渠道，激发其面对挑战时的积极态度。活动概况活动主题：快乐工作，心中有梦；团结奋进，开拓创新。活动地点：江苏常州东方侏罗纪公园。
〖伍〗、员工团建活动方案可以包括以下几个部分：征集职工心理健康格言活动目的：提升职工心理健康意识，关注心灵健康。时间：3月份进行。内容：征集*心理健康格言，将*作品编入心理健康手册。金桥出口加工区摄影主题活动目的：记录美好瞬间，增强团队凝聚力。时间：4月份举行。
分配办法特殊岗位津贴：班主任津贴：按照每月80元的标准，根据量化积分排名分为三个档次，每月上下浮动，计算5个月。领导岗位津贴：按副校级80元、主任70元、副主任50元的标准，分为三个档次，每月上下浮动10元，计算5个月。人平总数工资计算：人平绩效工资=/参与人数。
在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。
绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占总量的70%，用于设立岗位津贴项目，按月纳入工资统一发放。奖励性绩效工资占30%，包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖等，根据工作量和实际贡献自主确定分配。
绩效工资方案主要包括以下要点：基本原则尊重教育规律与教师主体地位，注重师德和实际贡献。激励先进，促进发展，坚持客观公正和程序规范。优绩优酬，兼顾均衡与差异。保持考核制度的改革性和继承性，实施多元综合评价。
〖壹〗、开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。
〖贰〗、设定奖励分配方案时，关键在于了解参与人员的数量和星级情况。如果只有1人获得5星级，那么可以直接分配1000元或2000元，剩余的5000元按照总星级数量进行均分，再乘以个人获得的星级数量。假设员工分为1星、2星、3星和4星四个等级，首先需要统计每个星级的人数。
〖叁〗、为推进学校体育教学工作，提升师生体质，激发运动员热情，特制定本届田径运动会奖励方案。个人名次奖：参赛并取得前八名的学生，将获颁奖状及奖金，奖金与得分成正比，每一分奖励一元。奖金在闭幕式以班级为单位发放，班主任负责将奖金分发至学生。
〖壹〗、平衡分班时，奖第三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元。
〖贰〗、班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。
〖叁〗、对于考入211或985大学的学生，每人将获得300元的奖励。对于考入双*大学的学生，每人奖励200元。对于考入省排名前20名的普通公办二本院校的学生，每人将得到100元的奖励。此外，对于在高考中成绩进步显著的学生，学校将给予每人50元的奖励，着重于精神激励。
〖肆〗、科单获全县前六名：中考科目*率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三名奖800元，第二名奖100元，第一名奖2000元。
〖伍〗、因公牺牲的军人的子女，一至四级残疾军人的子女，以及平时荣获二等功或者战时荣获三等功以上奖励的军人的子女，中招时可以按照录取分值5%的标准，降低分数录取。其他现役军人的子女加10分。消防救援人员子女烈士子女，中招时可以按照录取分值10%的标准，降低分数录取。
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