离职7天不结算工资怎么办,我在小厂上班七天,现在不想干,拿不到工资怎么办

不满7天不发工资合法吗

法律分析：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

我在小厂上班七天,现在不想干,拿不到工资怎么办

工作7天通常指试用期期间，即使是试用期也是应该有工资的，如果不结算工资可以通过劳动仲裁来解决的 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

我进厂上了7天班，因工资低，工作太累不做，能否结工资 劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付劳动者7天期间的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障局的 *** 。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁 *** 。

我进厂上了7天班,因工资低,工作太累不做,能否结工资

可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

工作7天通常指试用期期间，即使是试用期也是应该有工资的，如果不结算工资可以通过劳动仲裁来解决的 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

员工上班不满七天，因做事效率低被辞退，工厂不付工资是违法行为的。《劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：在试用期内只做6天，提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

上班时间太久了，老是经常加班，工作太累了，工资低 劳动者应当兼顾工作与身体，用人单位安排加班可以拒绝。 身体是工作和生活的本钱，劳动者既要完成工作任务，又要注重身体健康。

如果用人单位不给员工结算工资怎么办?

*** 途径：如果用人单位拒绝结算工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。 自动离职定义：自动离职是指劳动者未经用人单位许可，擅自离开工作岗位，强行解除与用人单位的劳动关系。例如，未获批准擅自离职、未解释原因不辞而别、因诱惑跳槽等。 法律责任：自动离职属于违法解除合同。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律分析：先与公司进行协商，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动局的劳动监察大队进行投诉。也可以请求劳动仲裁和起诉。最简单的 *** 是 *** 投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。这种 *** 的优点是操作简单，但缺点是不同地区的执法力度可能有所不同。 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。

公司规定7天离职没有工资合法吗?

该情形违犯法律规定。根据我国劳动立法，劳务付出应得回报。即使在离职工期内仅为7日，只要满足实质性岗位职责要求，雇主无权拒绝发放薪酬。如有不慎导致雇主经济损失，方可用约定义务或依法形式扣减薪资予以抵偿，且扣除后不应低于法定更低限度。此外，雇主需对所受损失负举证之责。

法律分析：7天内辞职或辞退是没有任何责任或者薪资要求，他的意思就是你在工作之后的7天内选择离职的话，是不会给你任何的工资，也不会追究你的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

如果用人单位拒绝支付员工的工资，那么这种行为是不合法的。员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在用人单位工作期间，应当享受合理的工资待遇。因此，如果员工在入职7天内离职，用人单位不给工资是不符合法律规定的。

中介说做7天可以结工资,做满7天了辞工,但是厂里说结不了

1、中介一般只是介绍你到厂里工作，工资还是厂里说的算的，所以更好和厂里领导沟通好发工资的事宜，一般都需要提前递交辞职申请，按照正常程序离职都是有工资的。

2、你好！厂方的作法违法，应由厂方负责结算工资，否则，可以到劳动监察大队投诉。

3、首先，我了解到，由于我是通过劳务公司介绍进厂的，工厂需要向劳务公司支付一定的费用。这笔费用很可能比我工作八天的工资还要高。因此，从某种程度上说，工厂实际上已经超额支付了费用。其次，我认识到，劳务公司很可能会拒绝退还中介费，因为他们认为这种情况并非由他们的原因造成。

4、建议你可以找劳务公司，因为劳务公司没有为你介绍合适的工作导致你这么快辞工，可以跟劳务公司协商，一是由劳务公司支付你这八天薪水，或是劳务公司免费帮你介绍另一份适合你的工作。